無料の給与計算ツール トップ 6 - 無料の給与計算アプリ - TimeCamp (2023)

FAQs

給料計算の無料ソフトは？ ›

具体的な給与計算の仕方は、「労働時間×時給＋各種手当」です。 なお、時給制であっても月給制と同じく割増賃金の規定が適用されるため、時間外労働手当・深夜労働手当・休日出勤手当を加算する必要があります。

「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働くと、「残業」となります。 残業に対して発生する賃金は、１時間あたりの賃金の25％増となり、「１時間あたりの賃金（時給）×1.25（割増率）×残業時間」で算出します。

給与明細の保管は義務ではなく、処分しても構いません。 しかし、給与明細は収入の証明に使えたり、源泉徴収票の代わりとして確定申告に使えたりするので、最低二年間は保管しておくことをおすすめします。 給与明細の保管方法としては、写真やスキャンでデジタル化する、アプリで管理するなどの方法があります。

給与明細には交付期限があり、所得税法施行規則100条1項の定めによると、給与明細は給与の「支払いの際」に、その支払いを受ける者に交付しなければならないとされています。 つまり、給与の支払日が25日の場合、給与明細は毎月25日までに交付をする必要があるということです。

計算の目安としては、1kmあたり10～15円を目安に考えると良いと思います。 たとえば、1kmあたり10円と規定し、自宅と職場との往復距離が30kmであれば、30km×10円で1日300円の支給になります。 月20日通勤したとすると300円×20日＝6,000円の支給となります。 ご参考ください。

一般的には、支給額は自宅からの会社までの往復距離×1カ月の平均労働日数×ガソリン代÷平均燃費で決められています。 社員に通勤に要する往復距離と簡単なルートを申告してもらい、その距離とルートに問題がなければ、会社で月の平均労働日数とガソリン代、および燃費を設定して計算します。 なお、ガソリン代は変動します。

パートの勤務時間計算アプリは？ ›

理由は労働基準法第24条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定められており、1分単位での勤怠管理が義務付けられているためです。 そのため、15分単位で時間の切り捨てを行っている企業は、労働基準法第24条「全額支払いの原則」を破っていることになります。

条件の1つ目は、労働時間です。 週の所定労働時間が20時間以上の場合は、社会保険加入となります。 所定労働時間は労働契約としてあらかじめ定めている時間数で、残業や休日出勤といった時間外労働時間は含まれません。

時間外労働時間の20時間分は３万1800円で、みなし残業代（３万円）と大きな違いはありません。 しかし、もし時間外労働時間が45時間などと定められていた場合、45時間分の残業代は７万1550円となり、みなし残業代（３万円）の倍近くの違いが出ているので、違法の可能性が高くなります。

いわゆるホワイト企業であれば残業時間は月20時間程度までが一般的で、月30時間を過ぎると身体にも負担になります。

残業手当は、1時間あたり1152円が平均です。 2020年に公開された厚生労働省のデータでは、最も多い残業代平均額は電気・ガス業の所定外労働時間が17.5時間で50240円でした。 一方、最も少なかったのは教育・学習支援業の6321円で、所定外労働時間は14.8時間でした。

20万円÷173時間で時給は「1157円」となります。

支払を約束した18万円を218で割ると時間単価が導き出されます。 825.6円が時間当たりの賃金。

15万円とすれば、15万円÷160時間＝937.5円という数字が出ました。

給料明細は残しておくべきですか？ ›

給与明細は、現在からさかのぼって最低でも2年間は保管しておいた方が良いと言われています。 「2年」という数字の理由は、未払い賃金の請求権の時効を2年と労働基準法が定めているからです。 万一、勤務先に未払いの給与や残業代があった場合、2年前までさかのぼって請求する際に、給与明細は重要な証拠になります。

一方、給与明細書は、会社での保管義務はありません。 ただし、給与明細書の発行後に従業員から確認や再発行を求められる可能性を考えると、可能であれば給与明細書も保管しておいた方が安心かもしれません。 給与明細書は、従業員の氏名をはじめ、給与支給額や控除額、労働日数などの大切な情報が記載された書類です。

確定申告書類を作り終わった後も、源泉徴収票は捨てずに保管しておきましょう。 源泉徴収票の保管は義務ではなく、確定申告の際に提出する必要はなくなりましたが、住宅ローンを組んだり、オートローンを組んだり、部屋を借りたりする際、所得の証明として源泉徴収票の提出を求められることがあるからです。

15日締めの給料は25日に振り込まれる

たとえば、6月16日～7月15日まで働いた分の給料は7月25日に振り込まれる、という仕組み。 25日支給の場合は15日、15日支給の場合は5日を締め日とするのが一般的です。

給料日が金融機関の休日にあたるときは先述のとおり前倒しで前営業日に振り込まれるのが一般的ですが、後ろ倒しで休日明けになる場合も。 たとえば、25日の給料日が日曜の場合には前倒しで23日の金曜日、後ろ倒しなら26日の月曜日に給料が振り込まれます。

例えば給与規定で「月末締め、翌月15日払い」とされているパターンでは、4月分の給与を5月15日に受け取ることになります。

マイカー通勤のガソリン代の相場はいくらですか？ ›

マイカー通勤のガソリン代の相場は？ マイカー通勤のガソリン代の相場は、相場は1ヶ月あたり11,000円～13,000円程度と照らすと、ガソリン代の相場も11,000円～13,000円程度だと思われます。

・ガソリン代が実費で支給されるケース通勤にかかったガソリン代の領収書を提出し、全額・一部など規定に沿って支払われるというもの。 領収書をなくさずに管理する必要があるほか、いつまでに、誰に渡して、どのように振り込まれるのかも確認しておきましょう。

週３日勤務などのアルバイトやパートの場合には、通勤手当の非課税枠は、出勤日数に関係なく、１ヶ月間の金額で、非課税枠を判定します。 非課税枠は、１ヶ月単位で定めてありますので、たとえ勤務日数が少なくとも、日割りする必要はなく、月額で、判定することになります。

自家用車を利用した場合

ガソリン代の計算方法は、実費ではなく1キロメートルあたりの単価による計算方法になります。 具体的には、1キロメートルあたり15円が相場となっています。 15円×80キロメートル=1,200円 の通院交通費が支払われることになります。

公共交通機関を利用したときに通勤にかかる交通費の非課税限度額は月額15万円です。 15万円をこえて支給するとこえた金額には課税されます。 なお、非課税限度額は、最も経済的で合理的な経路と方法によって通勤した場合に認められます。

130万円の壁＝社会保険の「扶養の範囲内」で働く場合 年収「130万円」未満、月収にすると10万8333円までの場合です。 時給1600円の場合は、週あたりの労働時間が16.9時間以下なら当てはまります。 「130万円」以内の場合、社会保険料は「被扶養者」になれるので発生しません。

10分単位の計算方法 10分単位のまるめの場合は10の倍数に合わせて分数を切り捨て、もしくは切り上げをします。 例えば、シフト開始時刻が9時15分であった場合、切り捨てのまるめは9時10分が打刻時間となり、切り上げのまるめであれば9時20分が打刻時間になります。

バイトの給料計算の方法

アルバイトの給料は、基本給の時給に締め日までに働いた労働時間をかけて計算します。 バイト代の支給総額は、基本給のほか、残業や深夜労働の割増手当、交通費手当などを足して支払われます。 実際の手取りは、バイト代の総額から、源泉徴収税、雇用保険料、社会保険料などが引かれて支払われます。

（1）労働基準法に規定された「賃金全額払いの原則」 労働時間は、1分単位で計算するのが原則です。 労働時間を切り捨てることは、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」に違反します。 したがって、労働時間を15分単位や30分単位などで切り捨てることは原則として違法です。

タイムカードの打刻を忘れたからといって、欠勤扱いにし給料を支払わないことは、労働基準法と労働契約法に違反します。 たとえタイムカードへの打刻を忘れてしまったとしても、労働した実績があるならば、賃金を支払わなければなりません。 ただし、減給のペナルティを設けることは可能です。

15分給は違法ですか？ ›

勤怠管理やそれに紐づく給与計算を15分や30分単位で行うことは違法であり、1分単位で行われなければなりません。 なぜなら、15分や30分で切り捨てを行うと全労働時間分の給与を払えず、労働基準法第24条で定められている「賃金全額払い」の原則に違反するためです。

ここまで説明したようにパート主婦のお得な年収は120万円以上130万円未満となります。 ※年収130万円未満は扶養に入った方がいい年収といえます。 また、社会保険の扶養を外れても手取りを減らさず、損しないようにしたいなら150万円以上稼ぐことをオススメします。

解説していきます。 賃金が88,000円を超えているため、社会保険に強制加入となり、社会保険料（健康・介護※・厚生年金・雇用保険）14,877円（※40歳以上）が引かれ、手取りは85,123円となります。

事業所得と雑所得の合計金額が48万円を超えるとき

クラウドソーシングや在宅ワーク、または個人で依頼を受けるなどでダブルワークしている場合、その所得は事業所得もしくは雑所得になります。 事業所得もしくは雑所得の合計金額が基礎控除額の48万円を超えた場合に確定申告が必要です。

タイムカードの打刻が1分でも過ぎたら残業代を支払う 9時から18時までが定時の従業員が仮に18時3分に退勤の打刻をしたとする場合、超過している3分間に対しては残業代の支払い義務が発生します。

3-1. 勤怠管理は1分単位で行う

労働基準法24条では、従業員が働いた労働時間に対して、企業側は給与を全額支払わなければならないと定めています。 そのため、前項でご紹介したような15分や30分単位での給与計算は違法となります。

1-3. 1日の勤務時間から休憩時間を引けばおおまかな労働時間がわかる 正しい労働時間を求める方法は、1日の勤務時間から休憩時間を引くだけです。 労働基準法において、給与の支払い対象になるのは実際に働いている時間、つまり労働時間だとされています。

年収は源泉徴収票の「支払金額」欄から確認

会社員であれば、年末に会社からもらう源泉徴収票の「支払金額」欄から年収を確認できます。 この「支払金額」欄には、その年の1月～12月までに会社から支払われた給与（ボーナスも含む）の総額が書かれています。

給与明細の保管期限に決まりはありませんが、雇用保険申請の時効が2年ですので、少なくとも2年は保存しておいたほうが良いといわれています。 また、未払いの賃金を過去5年にさかのぼって請求ができること、確定申告の際には5年間の給与明細が必要になるなどの理由から、給与明細は5年間保存しておくほうが良いでしょう。

給与明細はいつまでとっておく？ ›

なお、以前は保管期間が3年でしたが、労働基準法の改正により2020年4月から5年に延長されました（法改正の経過措置として当分の間は3年）。

年収700万円の人の手取りは、一般的に525万～595万円程度です。

年収500万円の手取り額は約400万円です。 また、毎月の手取り額は約33万円です。 所得税や住民税、社会保険料などが収入から天引きされるため、500万円をそのままもらえるわけではありません。

年収800万円の人の割合

国税庁の「民間給与実態統計調査（令和３年分）」によると、年収800万円を超える人は全体の9.7%に過ぎず、そのうち「年収800万円以上900万円以下」に該当する人の割合は全体の2.9%であり、かなり少ないことがわかります。

所得税は、会社からもらう給料や、自分で商売をして稼いだお金などにかかる税金です。 こうして手に入れた1年分のお金（収入）から、必要経費などにあたる額を差し引いた残りの金額が、所得税の額を計算するもとになる「所得」になります。

診療明細書は、確定申告の医療費控除の添付書類にできないからと捨てたりしないで保管しましょう。

税法上は、源泉徴収票の保管期間は7年と定められています。 注意したいのは、どのタイミングを起点として7年と考えるかです。 書類の提出期限に当たる翌年1月31日の翌日を起点とします。 年末調整に関わる書類はこの日から7年間にわたって保管し、その後破棄などの対処を行います。

給与明細から所得税が天引きされていないのであれば、個人で所得税を計算して税務署に税額の申告をする必要があります。 これが、確定申告です。 個人事業主の場合、毎年の所得を計算して期日までに税務署に申告します。 個人がまったくの間違いをすることなく正確に所得を計算するのは、そう簡単な作業ではありません。